Vimer的程序世界

离职还是留下？

其实本身并不是一个问题，因为几乎没有一个人会在一家公司工作一辈子，所以大家最终都会离开。

离开才是常态。

那么，真正的问题应该是什么？

为什么离开，什么时候离开，离开去哪里？

关于离职原因，有人曾经给出如下的解读：

1.钱没给够。

2.心受委屈。

听起来似乎都是说得过去的。

只是钱到多少算是够，身在职场，谁的心能不受委屈呢？

对于离职这件事情，我自己始终认为，唯一需要考虑的因素即：

对你的长期发展是否有利。

这里的【长期发展】不一定是指职业发展，也可能是生活，比如家庭陪伴，或者享受人生。

如果对于长期发展有利，那么即使短期钱少一点又怎样？哪一家初创公司前期不是勒紧裤腰带过日子的？

如果对于长期发展有利，那么即使受点委屈又能怎样？古人都说“天将降大任于斯人也，必先苦其心志劳其体肤”。

有人可能会说，你这是站着说话不腰疼，我每次跳槽都涨30%的工资，我为什么不走？

但是，我可以以一个过来人的身份，很负责任的告诉大家：

相比你工作十几年后的工资，工作前几年的工资只是九牛一毛。

当然，大家可以认为有幸存者偏差，或者与互联网行业过去几十年的高速发展有关，这些确实都有可能。

那我们只看这种选择方式带来的后果。

我曾经面试过一个连续5年，每年跳槽一次的人。

我问他为什么要每年都跳槽。

他说，不是他想跳槽，而每次都是公司做不下去了，他被迫出来找工作。

这种情况有两种可能的原因：

1. 他挑选公司的能力欠佳
2. 他的运气太差

如果是第一种，这是他自己的选择标准所造成的必然结果。

什么样的公司会以明显高于市场价的薪资去招聘呢？

就像之前有人抱怨说：“为什么她遇到的男人永远都是骗子呢？”

那是因为：

她的要求只有骗子才能满足。

如果是第二种，那就更不能要了，你如果是用人单位，你会愿意招一个运气很差的人么？就不怕下一家做不下去的公司是你自己？

其实还有第三种可能，就是每家公司都是被他搞垮的，不过我相信除非身居高位，否则应该还是比较难以办到的，所以就不讨论这种了。

最后说一下我对于离职的具体建议吧。

1. 毕业前5年，只要当前公司不是太差的话，尽量不要离职。

   有几个原因：

   1. 专业能力要重新积累
   2. 业务能力要重新积累
   3. 在公司的影响力与人际关系要重新积累
   4. 市场上对于刚工作几年的人的价值评估

2. 选择新公司时慎重选择，一旦入职只要没有太大问题，尽量呆满3年。

   这里也有几个原因：

   1. 每家公司都有自己的问题，不要陷入白月光和红玫瑰的纠结中。
   2. 要深入了解公司的业务和技术，必然需要较长的时间，浅尝辄止得出的结论未必可靠。
   3. 即使对于公司业务和技术足够了解，由于每个人的知识与智慧水平不同，得出的结论也可能不同，所以自己得出的结论未必正确。

   只要不是太大的问题，就给公司和自己一点时间，让时间来证明。

3. 选择新公司时，以行业、公司、业务的顺序来进行评估。

   简单来说：行业的发展前景怎样；公司在这个行业中的位置和机会如何；如果进入公司，自己负责的是边缘业务还是核心业务。

4. 选择新公司时，最好确保能让职业发展上一个台阶。

   这里的台阶可能是职级，也可能是管理半径，或者影响力等等。

   因为到了新公司，相当于放弃了老公司的所有积累，如果无法跨越一个台阶的话，就要在当前层级重新来过。

   对于长期发展是否有利可能比较难以判断，但是长期发展也是靠一节节台阶堆起来的。

   所以我们务必要将这每一步台阶走好。

总之，一动不如一静，稳中求变，方为上策。