离职还是留下?
其实本身并不是一个问题,因为几乎没有一个人会在一家公司工作一辈子,所以大家最终都会离开。
离开才是常态。
那么,真正的问题应该是什么?
为什么离开,什么时候离开,离开去哪里?
关于离职原因,有人曾经给出如下的解读:
1.钱没给够。
2.心受委屈。
听起来似乎都是说得过去的。
只是钱到多少算是够,身在职场,谁的心能不受委屈呢?
对于离职这件事情,我自己始终认为,唯一需要考虑的因素即:
对你的长期发展是否有利。
这里的【长期发展】不一定是指职业发展,也可能是生活,比如家庭陪伴,或者享受人生。
如果对于长期发展有利,那么即使短期钱少一点又怎样?哪一家初创公司前期不是勒紧裤腰带过日子的?
如果对于长期发展有利,那么即使受点委屈又能怎样?古人都说“天将降大任于斯人也,必先苦其心志劳其体肤”。
有人可能会说,你这是站着说话不腰疼,我每次跳槽都涨30%的工资,我为什么不走?
但是,我可以以一个过来人的身份,很负责任的告诉大家:
相比你工作十几年后的工资,工作前几年的工资只是九牛一毛。
当然,大家可以认为有幸存者偏差,或者与互联网行业过去几十年的高速发展有关,这些确实都有可能。
那我们只看这种选择方式带来的后果。
我曾经面试过一个连续5年,每年跳槽一次的人。
我问他为什么要每年都跳槽。
他说,不是他想跳槽,而每次都是公司做不下去了,他被迫出来找工作。
这种情况有两种可能的原因:
- 他挑选公司的能力欠佳
- 他的运气太差
如果是第一种,这是他自己的选择标准所造成的必然结果。
什么样的公司会以明显高于市场价的薪资去招聘呢?
就像之前有人抱怨说:“为什么她遇到的男人永远都是骗子呢?”
那是因为:
她的要求只有骗子才能满足。
如果是第二种,那就更不能要了,你如果是用人单位,你会愿意招一个运气很差的人么?就不怕下一家做不下去的公司是你自己?
其实还有第三种可能,就是每家公司都是被他搞垮的,不过我相信除非身居高位,否则应该还是比较难以办到的,所以就不讨论这种了。
最后说一下我对于离职的具体建议吧。
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毕业前5年,只要当前公司不是太差的话,尽量不要离职。
有几个原因:
- 专业能力要重新积累
- 业务能力要重新积累
- 在公司的影响力与人际关系要重新积累
- 市场上对于刚工作几年的人的价值评估
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选择新公司时慎重选择,一旦入职只要没有太大问题,尽量呆满3年。
这里也有几个原因:
- 每家公司都有自己的问题,不要陷入白月光和红玫瑰的纠结中。
- 要深入了解公司的业务和技术,必然需要较长的时间,浅尝辄止得出的结论未必可靠。
- 即使对于公司业务和技术足够了解,由于每个人的知识与智慧水平不同,得出的结论也可能不同,所以自己得出的结论未必正确。
只要不是太大的问题,就给公司和自己一点时间,让时间来证明。
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选择新公司时,以行业、公司、业务的顺序来进行评估。
简单来说:行业的发展前景怎样;公司在这个行业中的位置和机会如何;如果进入公司,自己负责的是边缘业务还是核心业务。
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选择新公司时,最好确保能让职业发展上一个台阶。
这里的台阶可能是职级,也可能是管理半径,或者影响力等等。
因为到了新公司,相当于放弃了老公司的所有积累,如果无法跨越一个台阶的话,就要在当前层级重新来过。
对于长期发展是否有利可能比较难以判断,但是长期发展也是靠一节节台阶堆起来的。
所以我们务必要将这每一步台阶走好。
总之,一动不如一静,稳中求变,方为上策。
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