届时还请大家多多支持~

转眼间已经接近半年了。

18年12月份开始筹备二次创业的事，光组团队就折腾了4个多月，才终于把团队成型。
美术同学的招聘比较顺利，刚好是之前专门做像素画，也刚好想要跳出舒适区，挑战一下自己。可以说是一拍即合。
客户端主程的招聘就没那么顺利了。前前后后换了几个，中间甚至还遇到过薪资都已经谈好了，入职当天有临时要求加薪导致离职的。
不过好在最终还是找到了合适的人，才得以保证近几个月项目终于开始有条不紊的进行。

服务器端当然就是我自己写了，由于游戏的特点，服务器端其实是相对比较简单的。
但同时我还有一个重要的职责，就是策划。

你问我为什么不单独招一个策划？
说实话，我们在另外一个项目里尝试过这种方法，但是发现当产品的基调都没有定下来的时候，底下的策划很难去真正理解并细化你的想法。
所以，我宁可自己多辛苦一点，也要把这个游戏做成自己真正想要的样子。

值得庆幸的是，正因为如此，我才真正有机会能在和研发/美术一次次的交流中，完善自己的思路，并且碰撞出新的火花。

当然，做策划远比我要想的复杂，尤其是这种创业团队的策划。

一开始，我发现自己很难去确定哪种特性是好的。
具体的粒子就是，两个美术效果，我很难确定哪一个更合适，即使确定下来，也很难给出原因。
因为这是一个很综合的评估标准，而且有很大的主观因素，它并不像程序代码一样，有绝对的正确结果。
而对于我自己来说，我分析了下原因：

1. 在产品策划上的经验太少
2. 就是源于不自信
3. 之前做CTO留下的坏毛病，对自己权威的保护过强

第一个和第二个原因其实是相关联的 ...

上一篇文章已经提到过，自己最近在做第二次创业。
至于再次创业的原因，等下次有机会跟大家聊，这次先整理一些和创业相关的工具。
这是自己以前整理的第一次创业时使用的工具: 给创业者整理的工具
时过境迁，很多工具都可以替换或者升级了，所以通过这边文章更新一下。

一. 代码托管

代码托管的选择其实蛮多的:

• github: 使用最广的代码托管网站了。上次创业的时候还只有开源项目免费，现在私有项目也可以免费使用了。但缺点是国内速度太慢。
• bitbucket: 免费支持私有项目托管，在上次创业中使用。缺点和github一样，也是太慢。
• gitee: oschina出品的代码托管网站，速度不错，国内用的人也比较多。但是私有项目有很多限制。
• coding: 与腾讯多次合作与拆分，搞得比较麻烦，但是后来还是独立回来，只是对于项目容量大小有限制。

经过了深入比较后，最终选择了 coding 来做代码托管，速度很不错。就是功能上少了点，比如分支保护等都没有。

当然，等项目做起来之后，可以通过 gitlab 搭建自己的代码托管服务器。

二. 任务管理

前段时间有朋友问我：创业这几年对你改变最大的是什么？
我想了半天，说道：应该是思考的角度。

一. 关于离职

只要涉及到团队，员工离职就是一个永远逃避不了的问题。

创业这几年，不停的有人入职、离职，人与人之间的关系可以多快的建立起来，有可以多快的消失掉。

而作为团队的leader要做的，就是通过 感情、成长、利益、希望 各种方面，将这段关系维持的尽量长一点。

之前，我一直在想，中小型的公司，即使能够一直还不错的活着，最终影响员工选择离开的是什么？
当时我得出的结论是：生活

在深圳，即使以腾讯这个规模的体量，也无法确保员工的薪水能够在深圳买的起房子，而仅仅只是能够提供部分无息贷款的方式。
那么小公司呢？

我想到最后，只有一个方法，那就是小公司要自己成长到足够的体量，足以让核心的老员工们，最终能够达到足够的财务自由。

然而，现实远要比想象精彩。

我忘记了还有理想这回事。

最难挽留的离职，不是太累，也不是没前景，也不是薪水低，而是理想。

就像我当年离职创业一样，并不是任何加薪之类的方式可以挽留的了的。

其实慢慢的，当公司足够强壮的时候，即时是leader级别的人离职也渐渐不会对公司产生多大的影响了。

而我一直相信并且也一直在被验证的事情就是：

每一个离开的人，都在让这家公司变得更好 ...

其实一直想着写一篇2015年的总结，结果从过年回来就一直忙忙忙，拖到了现在。
本来今晚还想着继续做代码优化，突然听到外面下起雨来，就想着不如趁着今晚把文章给写了吧。

之于公司

15年对我、我的合伙人、乃至我们整个团队来说，都是充满意义的一年。

我记得在很久之前，别人是这样给我形容一家公司从不赚钱到赚钱的过程：

就是突然有一天，你看了看报表，发现，咦，我们盈利啦？！

而这一天，发生在了我们身上的时候，是2015年的10月的某一天。

那是我们奋斗近两年来，第一次看到曙光。

虽然其实盈亏也仅仅是基本打平，但是15年底，我们把我们能动用的所有钱，都拿出来给员工发了年终奖。

我和我的合伙人们，极其的感激这些在最困难的时候陪着我们，并且愿意跟我们一起继续走下去的战友们。

而同时，我也十分的想要告诉那些曾经因为各种原因离开了我们团队的人，感谢你们，让我们坚强并成长。

我最开心的是，技术团队目前还没有一个人在年后提出辞职，我也希望这些优秀的同学们能够一直陪着公司一起走下去。

2016年，已经过去了3个月了。
新的一年，我们得比以前更快！更拼！
2016，继续加油！！！

之于个人

15年对于我个人最大的喜事，应该就是媳妇怀孕啦！ 今天3月9日，马上就到预产期了，现在还有点忐忑自己会不会是一个好爸爸，哈哈。

其实我始终相信，肚子里的宝宝是个贵子，公司运营状况的好转，很大部分功劳都归功于他啦 ...

之前有句很火的话:

梦想还是要有的，万一实现了呢？

听起来梦想确实是一件很重要的事，对啊，万一中头奖实现了呢？

然而我想说的是：

梦想，一文不值。

其实，之前也一直有类似的想法，只是一直没有想到合适的话总结出来。

正好今晚和媳妇没事看一起看了《我是路人甲》这部电影，思路也有渐渐清晰了一点。

在这部电影里，几乎所有人都有梦想，然而正因为所有人都有梦想，所以梦想才变成了一个极其廉价，一文不值的东西。

老人会告诉你，年轻人，一定要有梦想。

于是这个年轻人就如醍醐灌顶般拥有了梦想，之后就要出任CEO，迎娶白富美，走向人生巅峰了？

听起来就好像，上帝说要有光，这个世界便有了光一样简单？

然而这显然是没用的，我们从小就知道：

太容易拥有的东西，每个人都可以轻易拥有的东西，基本都是不值钱的。

而那些集中在少数人手里的，才真正有价值，比如财富，比如真爱，比如自由。

正因为梦想的来的轻易，所以，我才说它廉价。

而更进一步，我想说。

不只是梦想没有价值，为梦想而奋斗这件事同样没有价值。

大部分人，听一趟励志课，看几篇心灵鸡汤，都足以刺激他去为自己的梦想奋斗个几天，几周，或者长一点，几个月 ...

《创业这件小事》这个系列也是很久没写了，一是确实没有时间，二是如果不是真正的干货，写出来也没什么意思。

我刚特意去看了一下《创业这件小事（六）》的写作时间，1月26日。

而在这7个月里，确实自己很多的东西都已经改变了。

一. 管理风格

其实在整个创业过程中，我一直在摸索，自己的管理风格到底应该是偏向“严”还是偏向“慈”。

过去我一直把握不准，所以很多事情上也能看得出来。

比如基本不辞人，都是员工炒老板鱿鱼。

比如有时候却会在晨会上责骂人。

很纠结，很矛盾。

只是渐渐的，在经历过这么多的人和事之后，我开始反思自己这种情况的原因。

而结论就是:

我太在乎小弟们说我是个好老板，还是差老板了。

只是最近，我终于想明白了：

我根本不需要你喜欢我。

我需要我的合作方喜欢我，我需要我的投资方喜欢我，可我为什么需要一个我给发着工资的人喜欢我？

想想当年没创业的时候，都以为创业是古惑仔混黑社会，讲兄弟义气。

但实际上是，有钱赚的时候别人才跟你讲兄弟情义；辛苦的时候别人只会催你每月要发的薪水。

所以事情就变得特别简单了：

我想在晨会上拍桌子，那是我乐意。

我想跟大家吃饭唱K，那也是我乐意。

我不需要跟你解释什么，你愿意跟着干，苦点累点，我可以承诺万一公司成了，绝不会少你的。

但是你要是不愿意干，我也不留 ...

有段时间没写创业相关的文章了，这篇算是对之前一些想法的总结吧，记录在这里。

一. 得失

前段时间和朋友一起吃饭，朋友问我，创业后是否有后悔过？

这个问题其实我自己在内心里早就问过自己很多遍了。这个问题还是要从创业的初心开始说起。

当时离开腾讯的最大原因在于到达了职业发展的天花板：

• 技术成长。业务已经基本处于稳定阶段，不再有之前从0到1、或者从1到100的机会。
• 管理职位。由于业务扩张缓慢，所以一堆人都基本处于等位子状态
• 业务方向。腾讯的业务向来慢别人一拍是业界常识了。当时手机端已经崛起而开放平台的老大们还抱着页游这颗摇钱树不放，注定业务在短期内无法再高歌猛进。应用宝13年上半年才合入开放平台准备发力，可见一斑。

所以如果我当时如果选择留下，当组长确实没有问题，但是技术能力也会基本停滞了。

但创业则是完全不一样的事情，无论技术上的深度还是广度，都是在大公司当螺丝钉是无法比的。

比如你要自己从头封装一套socket的网络通信库，包括服务器端和客户端。

比如你要设计好服务器的架构模型，并且要对其稳定性、性能、可扩展性承担最终责任。

再比如你要设计好自动化运维的各个部分，包括监控、告警、运维统计、运营统计、各种报表，大公司已经有的那一套，你都要重新实现一遍。

这个过程很痛苦，我切身的经历过，但现在，这些东西，全都是ready的，而这种成就感，是无以言表的。

但是，实事求是，除了技术的追求 ...

工欲善其事，必先利其器。

其实这篇文章到现在才写，也是想将这些工具都经过时间的验证，确保没有问题才分享给大家。 接下来咱们就一个个来说。

1. 任务管理

推荐： http://tower.im

任务管理的重要性毋庸置疑，然而小团队一定要注意的是，避免陷入大公司繁杂的需求跟踪流程里面去：腾讯的tapd就是很好的例子，详尽，什么都考虑到了，但也同时导致用起来份外复杂。

其实还有一个做的比较好的任务管理网站：https://www.teambition.com，只是因为一开始就用的tower，没有太多问题，所以就懒得换了。

2. 代码管理

推荐: http://bitbucket.org/

既然用bitbucket，版本管理软件肯定就是用的git了。

可能有些朋友会推荐用 http://github.com，其实如果舍得花钱的话，确实github会更出名一些。

我这里推荐bitbucket，很大原因是因为他私有仓库是完全免费的。

当然，最近国内的开源中国也宣布其私有项目完全免费了，和tower同样的原因，因为之前已经在用bitbucket，所以就懒得换了，有兴趣的同学可以去看看：http://git ...

还是继续聊创业的话题，发现关于创业，的确可以聊的东西太多了。

今天主要聊聊招人和培养的事情。

一.一分钱一分货

之前一直在招聘上蛮控制成本的，招进来的人能力都比较差，甚至很多都是毕业生。导致团队内无论是开发进度、质量都十分的差，而由于员工的心理成熟度和职业化程度不够的原因，从而导致一系列管理成本的提升，如离职、负能量传递、情绪不稳、责任感不强等。

所以最后算下来，我发现，看起来在省钱的事情，其实最后都是在赔钱。

其实解决这个问题的方法很简单，简单到和个人处事的方式一样：不要妄想占便宜。

一分钱一分货，不要指望物美价廉，更多的时候，必要的付出是完全值得的。

所以后来，客户端这边我们招了一个能力蛮强的人进来，结果发现客户端这边的架构搭建、任务分配跟踪等，我都不用像以前那么操心了，而且开发进度和质量也比之前好了几个数量级。

二. 对应的人，对应的事，对应的钱

前面提到了牛人在团队里的作用，那是不是就该尽量多的招牛人呢？

未必，毕竟创业除了理想，还是得脚踏实地现实点，而这个现实就是你有多少钱？

遇到一个牛人，愿意接受创业公司那点薪水，又能和你志同道合一起为渺茫的理想拼搏，这本身已经是一件可遇不求的事情了。

所以如果一旦出现一个就该牢牢抓住，别让他跑了。

但是大多数情况下，我们只能在简历库里搜索一份份平淡无奇的简历，从中筛选出你想要的那些人。

所以，更多时候 ...